5月25日下午，中国科学院大学经济与管理学院汤超颖教授受邀来到“创新创业与企业实务大讲堂”，为怀柔区政府、区属企业高层管理人员、企业负责人等带来了精彩的线上讲座。汤超颖以《疫情时期的领导行为和员工创造力》为题，结合自身承担多项国家自然基金面上项目和从事创造力与创新管理研究的经验，细致而生动地对疫情时期的危险与机遇、领导力、创新型领导等进行了阐述与分析，并结合怀柔区的发展战略目标和当前形势进行了精准讲解。

汤超颖教授从疫情的危险与机遇入手，列举了如海底捞的“变态服务”到智慧门店、樊文花面部护理了“中国速度”、五菱汽车76小时的口罩生产线改造及海尔的小微企业管理等案例，让大家对在疫情期间成功转型及应对策略反映迅速的企业有了直观的了解。汤教授指出不管什么行业，只要你有创新的意识和思维，那么在面对危机时，都有可能是另一种机遇。

接下来，通过对这些案例进一步的深入剖析，汤教授引导大家，对不同领导类型的特质进行了思考，并根据大家的反馈，为大家解读了真性领导、变革型领导及授权领导等几种不同领导类型的特质，并由此引出了创新管理和时代需求背景下的创新型领导。创新型领导不仅仅是关注管理、创新与变革，更会关注员工的内在动机，引导并激发员工的潜能与创造力。

讲座的最后，汤老师指出，疫情期间，组织更要力争成为承载员工心理事件的生命空间。要让员工有归属感，与员工共同设定目标，让员工充分参与并决定自己工作中的一些事情，不断激发员工的内在动机。同时还可以通过不断地组织学习、建立学习平台，提升员工的胜任力，从而更好地发挥员工的主观能动性。

在讨论、提问环节，汤教授就大家关心的技术型企业的创新、创新指标设定及创新成果转化等问题与提问者进行了充分交流。

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“创新创业与企业实务大讲堂”怀柔系列，由怀柔区经济与信息化局，国科大创新创业学院主办，国科大怀柔科学城产业研究院承办。其目的是为了推动科技成果转化落地，发展高精尖产业，率先在能源、新材料、人工智能、商业航天、生命科学、仪器传感器等领域培育一批专、精、特新企业。同时，为打造数字经济标杆城市示范区，推进科学城、会都、影都数字化建设。