3月21日晚，国聘平台资深职业发展专家邱明老师受邀来到中国科学院大学就业创业系列讲座，为国科大即将毕业的高年级学生带来了精彩的线上讲座。邱老师以《把握机会，有的放矢——国央企校招风格解析》为题，向同学们详细介绍了国央企校招的关键环节、选人偏好，并就简历撰写、面试技巧等进行了详细讲解。

讲座共分为三个部分：厘清选择：抓住国央企校招机会、有的放矢：国央企校招人选偏好、重点突破：国央企校招的关键环节及对策。

邱老师首先从国央企的定义入手，指出国有企业是指由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，分为地方国企和中央企业。近些年假冒国央企的企业层出不穷，因此提醒广大同学们在应聘过程中可借助征信网站等进行查询、分辨。

在分析公众对国央企的刻板印象的时候，邱老师通过几组数据和一些案例展示，帮助同学们厘清了国央企在学历需求、薪资待遇、招聘渠道及工作属性等方面实际情况，并鼓励大家一定要抓住国央企的校招机会来实现自己的国央企求职梦想。

接下来，在介绍国央企校招人选偏好时，邱老师利用人才画像的“冰山模型”向同学们逐一说明了国央企在知识、经验、能力和态度方面对人才的偏好，并结合应届生的特点，对每一项内容进行了列举与归纳。综合而言，国央企更为偏好“聪明温和、综合能力强”的学生。

最后，邱老师在介绍国央企校招的关键环节及对策中，就国央企招聘的四个环节：简历、行测、群面、个面，进行了详细讲解。简历要求 “结构简单、重点突出”，建议大家的简历做到字体简单、内容清晰，重点突出匹配的实习经历、丰富的校园/社会活动经历、学习成绩及写作能力等。行测方面是对思维与智力的考察，通过大量刷题可以取得比较理想的成绩。在群面方面，一般以无领导小组讨论的形式考察，同学们只需要展示真实的自己，学会藏拙，不过分展示即可。个面，是招聘的最后一个环节，一般是国央企的高层一对一或多对一的面试，进入个面，首先要了解清楚面试官的身份，在应对过程中，应该从更加宏观和行业发展的角度展示自己的分析与思辨能力。

在互动讨论环节，邱老师就同学们提出的关于简历撰写内容、形式、投递方式及面试过程中的细节问题逐一做出了详细解答。同时，邱老师也预祝每位同学能够把握住机会、有的放矢，找到心仪的工作。

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根据国务院《“十四五”就业促进规划》相关要求，为建立健全就业育人支持体系，推动中国科学院大学（以下简称“国科大”）就业创业工作提质增效，促进创新创业带动就业，支持引导灵活就业，增强大学生的就业能力与就业竞争力，树立学生正确的职业观、价值观、择业观和创业观，弘扬积极、正向的企业家精神，帮助学生熟练掌握求职技能和方法，在更高起点上实现更高质量的充分就业。国科大毕业生就业指导中心、国科大创新创业学院、国科大怀柔科学城产业研究院及国科大校友会联合双创导师、校友、校企合作单位及社会企业，从就业、创业实际出发，为全校学生提供系统培训和精准指导，开展“中国科学院大学就业创业系列讲座”。